Любое предприятие независимо от его формы собственности и организационно-правовой формы должно иметь определенный перечень документов по кадровому учету.
При этом, как правило, указанный перечень документов при ведении кадрового учета не зависит от количества работников данного предприятия — будь то организация с двумя-тремя работниками или крупное предприятие, насчитывающее более ста человек.
Данное требование к ведению кадрового учета любого предприятия определено, прежде всего, в нормах Трудового кодекса Российской Федерации.
Многие документы, такие, например, как правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, и др. определены в ТК РФ подробным образом, в том числе с указанием их существенных условий, порядка заключения. Другие документы просто упоминаются в статьях ТК РФ, но при этом, как правило, утверждены другими нормативными актами — это касается, прежде всего, основных приказов по личному составу, приказов об отпуске, командировке и т.д. Но есть и такие документы, которые практически не упоминаются в статьях ТК РФ, однако, несмотря на это, являются не менее важными в кадровом учете предприятия, поскольку от их наличия зависит деятельность всего предприятия в целом — дисциплина труда, производительность труда. Речь идет, например, о таких документах, как должностная инструкция, положение об оплате труда и стимулировании труда и др.

Услуга для вновь создаваемых организаций или для организаций, в которых данная система отсутствовала, как самостоятельная.

Аутсорсинг - абонентское кадровое обслуживание компании

Кадровый консалтинг может быть как разовым мероприятием под конкретный запрос, так и ежемесячным, сотрудники Сибирского Правового Центра постоянно консультирует кадровую службу организации по всем вопросам работы с кадровыми документами и другой деятельности кадровой службы. Возможно заключение договора на ведение Ваших текущих дел по трудовым отношениям, кадрового учета и делопроизводства специалистами нашей компании.